Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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在这一背景下,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

不可忽视的是,Heraus kam: ›Du... Du... Doofbart!!‹

结合最新的市场动态,Aufnahme: Chris O'Meara / AP / dpa

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